このページでは、よくあるご相談・支援の流れをストーリー形式でご紹介しています。 特定の個人・企業の事例ではなく、複数のご相談内容をもとに業種・規模・数値などを一般化・再構成した架空の例です。 詳細なご相談はお問い合わせページからどうぞ。
市場価値を正しく把握し、年収200万円超アップを実現
「自分がどれだけの価値を持つか」を知らないまま転職活動を始めると、企業の提示額をそのまま受け入れてしまう。
電力・エネルギー分野での経験を持つ方から「データセンター業界に転職したいが、自分に何が求められているかわからない」とご相談。現職の年収が市場相場より低い可能性があると伝えたところ、本格的に活動を開始。
ご本人は自身のEPC経験・設備管理の実績を過小評価していました。DCのハイパースケール案件では、電力設備・冷却システムに関する知識が強く求められますが、その価値を言語化できていない状態でした。また、ターゲット企業の多くが非公開求人で動いており、一般媒体では情報自体が取れない状況でした。
まず業界の採用動向と給与相場を共有し、「自身の市場価値の策定」から着手。現職の状況・スキルセット・将来の展望を丁寧に伺い、業界知見を活かして最適な求人を厳選してご提案。面接では「PUE改善への関与」「電源設備の設計実績」など、DC文脈で語れる実績に整理し直し、企業と候補者が同じ方向性でコミュニケーションできるよう準備しました。内定後は市場相場に基づく年収交渉を実施。
内定承諾まで約2ヶ月。前職比で年収200万円超アップ。入社後も定着・活躍中。
年収500万円以上アップ ── 「働き方」ではなく「実績の見せ方」を変えた
技術力は十分でも、職務経歴書が「作業者の記録」になっていると、年収評価は上がらない。
太陽光・風力のEPC・O&M領域でのエンジニアリング経験が豊富な方から「現職年収が市場と比べて低いのでは」とご相談。転職には積極的でなかったものの、市場評価を知りたいとのことでした。
技術スキルは確かなものの、職務経歴書では「O&M業務を担当」「施工管理を実施」と記載するにとどまり、マネジメントへの関与・コスト管理・発電量改善への貢献が一切伝わっていませんでした。業界に詳しくない採用担当が読んでも価値が伝わらない状態でした。
現職の状況・担当プロジェクトの規模・チームでの役割を詳しく伺い、「発電所単位での運用改善によりLCOEを〇%削減」「複数案件のO&Mを横断的にマネジメント」など、企業が求める実績の形に再整理。再エネ業界の採用動向・給与相場も共有しながら、同じ方向性でアプローチできる企業を選定。内定後の条件交渉では相場データを活用。
前職比で年収500万円以上アップの条件で内定承諾。「転職するとは思っていなかった」と言っていた方が、納得感のある決断に至りました。
6ヶ月の採用難を45日で解決 ── 転職潜在層へのダイレクトアプローチ
専門職の採用は「応募を待つ」では成立しない。市場に出ていない人材にアクセスできるかが勝負。
データセンターの電源・冷却設備に関わる技術職ポジションで、6ヶ月以上採用できていない企業様からのご相談。求人媒体には掲載し続けていたものの、スペックに合う応募者が一人も集まらない状況でした。
ハイパースケール案件に対応できる技術者は市場絶対数が少なく、かつ現職で安定したポジションにいるため転職活動をしていません。求人票に「即戦力」と書いても、そもそも市場に出てこない。一般的な媒体では構造的に解決できない問題でした。
業界特化のネットワークから、現職で近い領域を担当している「転職潜在層」に直接アプローチ。企業様の成長フェーズ・プロジェクトの魅力・キャリアパスを候補者目線で整理し、「なぜこのタイミングで転職するメリットがあるか」を丁寧に伝えました。企業様と候補者が同じ方向性で面接に臨めるよう、双方の認識を事前にすり合わせ。
3名を推薦し、1名が内定・承諾。選考開始から内定承諾まで約45日。採用した方は半年後もプロジェクトの中核を担っています。
技術職から事業開発職へ ── オファーまでの全行程をサポート
「迷っている」状態から始まり、双方が納得したオファーで着地するまでの一気通貫の支援。
再エネのEPCエンジニアとして複数の洋上風力・太陽光案件に関わってきた方から「このまま技術を深めるか、事業開発側に行くか悩んでいる」とご相談。まずは現状整理から始めました。
技術職から事業開発職へのキャリアチェンジは、「なぜ転向したいのか」が曖昧だと面接で必ず問われます。また事業開発は「経験者優遇」が多く、未経験領域のポジションは選考自体が通りにくい。技術バックグラウンドを活かせる企業を見つける必要がありました。
まず現状の仕事への不満・やりたいことの整理から開始。業界の採用動向を共有した上で、「EPC経験のある事業開発人材」を求めている企業を特定。現職の状況・将来の展望を伺いながら志望動機を一緒に構築し、技術的な深みを持つ事業開発人材として差別化できる面接準備を徹底。内定後はポジション・年収・入社時期のすべての条件交渉を代行しました。
複数社から内定を獲得。本人の希望・年収・カルチャーフィットを総合的に比較し、最もマッチする先に入社。双方が納得するオファーで着地。