取り込み
貼り付けるだけで、候補者が整理される
ビズリーチなどのプロフィール、Word・PDF の経歴書をそのまま貼る・添付する。業界、職種、経験、年収、希望条件、転職動機までを振り分け、複数名ぶんをまとめて貼っても一人ずつに分割します。取り込みの時点で、メールアドレス・電話番号・住所は保存されません。
人材紹介会社のための CRM
紹介の質は、
仕組みで決まる。
人材紹介会社のための CRM です。経歴の整理、求人のマッチング、書類の下書きは自動で。進捗の確認、期限の管理、売上の見通しといったマネジメントは、システムが行います。 現役のリクルーターが自社の業務のために作り、毎日使い続けているシステムを、貴社の運用に合わせて一社ごとに設計し、導入します。
ご相談は無理な営業をいたしません。まず現在の運用を伺い、必要かどうかからお話しします。
BOARD画面イメージ
検討中
BU0007 架空エナジー事業開発
BU0013 サンプルDC運用・保守
応募意思あり
BU0004 例示ガスプロジェクト管理
BU0021 架空重工設備設計
一次・二次
BU0002 架空電力📅 10/6 二次面接
最終・内諾
BU0001 架空エナジー内諾
※ すべて架空のデータです。実際の画面は、デモでお確かめいただけます。
Problem
紹介業務の時間は、判断ではなく転記に消えている。
優れたリクルーターほど、候補者と企業の間で考える時間が最も価値を生みます。その時間を、日々の事務作業が削っています。
経歴の転記ビズリーチや経歴書の内容を、管理表に一人ずつ手で写している。
マッチ探し求人は何百件もあるのに、候補者に合うものを毎回記憶と勘で探している。
進捗の把握誰の返事待ちで、どの案件が止まっているか。朝、複数のシートを開いて確認している。
資料づくり推薦文、紹介メール、求人票。似た文書を、案件ごとにゼロから書いている。
Capabilities
紹介業務の一連を、一つの画面の中で。
既製品の寄せ集めではなく、紹介の現場で必要になった順に作り込んできた機能です。
マッチング
順位の理由を、必ず説明できる
業界×職種の一致を軸にした決定的なルールで採点。年収の開き、経験年数、希望の働き方、企業の裏条件まで、並びの根拠をバッジで示します。同じ候補者なら毎回同じ順位。「なぜこの求人か」を、候補者にも企業にも言葉で説明できます。
求人
採用ページの URL から、求人票まで
採用ページを指定すれば求人を読み取って一括登録。A4 の求人票 PDF を整った体裁で出力し、AI が訴求ポイントを下書きします（原文にない事実は作りません）。掲載が終わった求人は自動で検知して一覧から外します。
選考管理
動いている案件だけが、見えている
意思（応募意思の獲得・検討中）と選考段階を別の軸で管理するボード。期限切れ・停滞・面接日が朝一番に並び、期限を過ぎた案件は自動で整理されます。重複した候補者の検知と統合、推薦 NG 企業・再推薦期間のガードも備えます。
売上の見通し
目標から、今週やるべき行動量を逆算する
進行中の案件から期待 Fee を積み上げ、目標に届くために必要な推薦数・面談数を実績の通過率で逆算。週次・月次の KPI と、AI による週次の振り返り（良かった点・改善点・来週の目標）が自動で届きます。
提案資料
社内・企業・候補者、それぞれに向けた文書
社内用のマッチ分析、匿名化した企業提出用の推薦シート、候補者への紹介メール、電話のピッチ台本、面接対策シート。読み手ごとに別の設計で作り、企業向け文書に候補者の内部情報が混ざることはありません。
Principles
速さより先に、信頼を設計する。
人材紹介は、候補者と企業の信頼の上に成り立つ仕事です。システムの設計も、同じ順番で考えています。
説明できること
AI がなんとなく選んだ順位は、候補者にも企業にも説明できません。順位づけは決定的なルールで行い、根拠を画面に出します。
創作しないこと
原文に書かれていない事実を、AI に作らせません。出力は原文と突き合わせ、確認できないものは空欄のままにします。
持たないこと
氏名・連絡先を保存しない。持っていないデータは、漏れようがありません。必要最小限だけを、貴社専用の環境に置きます。
Live Demo
実際の画面を、触って確かめる。
- 架空の候補者・求人・企業で動くデモです。入力や操作は、お使いのブラウザの中だけで完結します。
- ボードでカードを動かす、マッチを見る、売上の見通しを開く。操作の流れを 5 分で一通りご覧いただけます。
- ログインや登録は不要です。入力した内容が外部に送られることはありません。
デモの見どころ
・今日やることが朝一番に並ぶ画面
・候補者に合う求人が根拠つきで並ぶマッチ
・目標から逆算する売上の見通し
・企業ごとの裏の条件と契約条件
・今日やることが朝一番に並ぶ画面
・候補者に合う求人が根拠つきで並ぶマッチ
・目標から逆算する売上の見通し
・企業ごとの裏の条件と契約条件
Process
導入は、ヒアリングから。
貴社の運用に合わせて一社ずつ設計します。いきなり契約を求めることはありません。
ヒアリング
60 分程度。現在の運用、数字で見ていること、困っていることを伺います。この段階で導入の要否もお伝えします。
設計とお見積り
業界・職種の分類、取り込み元、必要な機能の範囲を決め、費用と進め方を具体的にご提示します。
導入と移行
貴社専用の環境を用意し、既存の候補者・案件データを移行。実際の業務で使いながら調整します。
運用の伴走
使い始めてからの改善要望を取り込み続けます。導入して終わりにはしません。
Fit
向いている会社と、向いていない会社。
お互いの時間のために、先にお伝えします。
こんな会社に
- 紹介業務の「判断」に時間を使いたい。入力と転記は仕組みに任せたい
- マッチングの根拠を、候補者と企業に言葉で説明できる運用にしたい
- 個人情報の扱いを、設計の段階から見直したい
- 数字（通過率・期待 Fee・必要な行動量）で、週の動きを決めたい
こうした場合は、お勧めしません
- とにかく安価な汎用の管理ツールを探している
- 機能を変えず、そのまま使える既製品だけを検討している
- 導入後の運用や改善に、継続して関わるつもりがない
Engagement
導入は、貴社のためのご提案から。
料金表は設けていません。規模、利用する機能、移行の範囲、そして運用の伴走をどこまで求めるかで、適切な形が変わるためです。 貴社専用の環境として設計し、導入から運用まで一社ごとに丁寧に進めます。
費用は、ヒアリングの後に、内訳をお示ししたお見積りとしてご提示します。
Notes
読みもの
候補者管理やマッチングを見直すときの、考え方の整理です。
FAQ
よくあるご質問
既存の ATS や Excel 管理から移行できますか？
はい。CSV・Excel からの取り込みに対応しており、候補者・案件・選考状況を引き継げます。現在の運用に合わせた移行の進め方は、ヒアリングで具体的にご提案します。
候補者の個人情報はどう扱われますか？
氏名・連絡先を保存しない設計が基本です。候補者は管理番号で識別し、貼り付けた原文からもメールアドレス・電話番号・住所は保存前に自動で取り除きます。候補者などの個人情報は、導入企業ごとに分離した貴社専用の環境で、貴社が保有する形になります（運営者が一括して預かる形ではありません）。アクセスは認証で制限し、個人情報保護法に沿った委託・取り扱いの取り決めは、導入時に契約で明確にします。
AI は何をして、何をしないのですか？
AI は下書きまでです。経歴の振り分け、求人票の訴求文、提案資料の草稿などを作りますが、原文にない事実は作らない設計で、出力は必ず人が確認・修正してから使います。マッチングの順位づけに AI は使わず、同じ候補者なら毎回同じ根拠で同じ順に並びます。
導入までにどれくらいかかりますか？
要件によって異なります。まず 60 分程度のヒアリングで現在の運用と課題を伺い、必要な機能と導入の範囲・進め方を具体的にお示しします。その段階で、お見積りと併せてスケジュールの目安もお伝えします。
費用はいくらですか？
貴社の規模・利用する機能・移行の範囲によって変わるため、個別にお見積りします。一律の料金表は設けていません。ご相談の中で、目的に対して適切な形をご提案します。
求人データはどうやって用意するのですか？
貴社の採用ページの URL を指定すると求人詳細を読み取って取り込めます。求人票（PDF・Word）からの登録や、メールに書かれた複数ポジションの一括登録にも対応しています。掲載が終了した求人の検知も自動で行います。
自社の業界や職種の分類に合わせられますか？
合わせられます。業界・職種の分類やマッチングの重みづけは、貴社の紹介領域に合わせて設計し直せます。
少人数の会社でも相談できますか？
はい。人数の多さよりも、紹介業務を仕組みで強くしたいというお考えがあるかどうかを重視しています。
Contact
導入のご相談
現在の運用と課題を、お聞かせください。必要な範囲でのご提案をお返しします。
返信は原則 1 営業日以内に、担当者本人からお送りします。
ご相談の時点では、費用も契約も発生しません。
いただいた情報は、ご相談への返信の目的にのみ使用します。
開発・運用：小南 幸貴 / Koki Kominami
メールでのご連絡：[email protected]
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ご相談を受け付けました
内容を確認のうえ、原則 1 営業日以内にご連絡いたします。お急ぎの場合は [email protected] までどうぞ。